为深化学院内部管理体制改革，完善激励约束机制，保障教职工切身利益，凝聚事业发展合力，我院于2026 年 3月 27日在仁和楼 C403 会议室隆重召开2025 年度年终目标考核绩效分配教职工代表大会。学院领导班子成员、全体教职工代表齐聚一堂，共商学院发展大计，审议绩效分配方案。会议由学院院长刘斌钰主持。
院长刘斌钰首先代表学院行政作工作报告，全面回顾总结了 2025 年度学院在党建引领、教育教学、科研创新、学科建设、人才培养、社会服务等方面取得的显著成效，客观分析了当前发展面临的机遇与挑战，并对 2026 年度学院重点工作进行了部署与展望。他指出，2025 年是学院攻坚克难、锐意进取的一年，各项事业稳步推进，办学质量与社会声誉持续提升，这些成绩的取得，离不开全体教职工的辛勤付出与团结奋斗。随后，学院党委负责人白振军就《英国365公司 2025 年度年终目标考核绩效分配方案（草案）》的制定背景、指导思想、基本原则、核心内容及修订完善过程向与会代表作了详细说明。他强调，方案制定严格遵循学校相关文件精神，始终坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬、兼顾差异的原则，充分体现向教学一线倾斜、向关键岗位倾斜、向高质量成果倾斜的导向。
方案起草过程中，学院专门成立工作领导小组，历经多轮调研座谈、广泛征求意见、反复研讨修改、科学模拟测算，最大程度凝聚了全院共识，保障了方案的科学性、合理性与可操作性。与会代表以高度负责的主人翁精神，认真审议了方案草案及相关文件。代表们围绕考核指标设置、分配权重比例、不同岗位差异、特殊情况认定等核心问题展开热烈讨论、踊跃建言献策，提出了诸多富有建设性的意见和建议。学院领导及相关负责人对代表们的关切逐一进行了细致解答与积极回应。在充分民主讨论的基础上，大会以举手表决的方式，全票通过了《英国365公司 2025 年度年终目标考核绩效分配方案》及大会决议。学院党委负责人白振军在总结讲话中指出，本次教代会是一次民主团结、求真务实、凝心聚力、催人奋进的大会，圆满完成了各项预定议程，是学院推进民主管理、科学治理的重要实践。
新绩效分配方案的通过，是学院深化改革、激发活力的关键举措，充分调动广大教职工的积极性、主动性与创造性，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，立足本职、深耕细作、守正创新，为全面开创英国365公司高质量发展新局面、培养更多高素质中医药健康服务人才而不懈奋斗。
此次会议的顺利召开，不仅为学院 2025 年度各项工作圆满收官奠定了坚实基础，更为 2026 年度事业蓬勃发展明确了方向、凝聚了强大合力。